“是(shi)否存在(zai)员工不廉洁风(feng)险”“哪些业务领域(yu)和岗(gang)位(wei)的风(feng)险相对(dui)较高(gao)？”“公司管理人员是(shi)否存在(zai)参建(jian)单位(wei)吃(chi)拿卡(ka)要的情况？”

近日，集团纪(ji)(ji)委(wei)派(pai)驻(zhu)纪(ji)(ji)检一组深入武汉(han)投(tou)资公司在(zai)建(jian)项目(mu)现场开展走(zou)(zou)访(fang)调研，针(zhen)对(dui)项目(mu)领导(dao)班子、干部职工和(he)(he)参建(jian)单位不同主体，量身制定(ding)调查问卷(juan)，采取“问、访(fang)、谈”的(de)方(fang)式(shi)，促进清廉(lian)(lian)建(jian)设走(zou)(zou)深走(zou)(zou)实(shi)。问卷(juan)内容以总体廉(lian)(lian)洁氛围评价(jia)、基层监督(du)效果和(he)(he)工程(cheng)建(jian)设领域廉(lian)(lian)洁风险防(fang)范等方(fang)面(mian)为主，具有很强(qiang)的(de)针(zhen)对(dui)性。通(tong)过(guo)问卷(juan)访(fang)谈形式(shi)，一方(fang)面(mian)引(yin)导(dao)广(guang)大党员干部和(he)(he)公职人员切实(shi)增强(qiang)纪(ji)(ji)律(lv)(lv)规(gui)矩(ju)意识，另一方(fang)面(mian)对(dui)项目(mu)公司在(zai)党风廉(lian)(lian)政建(jian)设、廉(lian)(lian)洁制度建(jian)设宣贯、廉(lian)(lian)洁风险防(fang)范、纪(ji)(ji)检委(wei)员履职等方(fang)面(mian)的(de)薄弱环节进行了(le)自查，为项目(mu)平稳高(gao)效推进提供(gong)纪(ji)(ji)律(lv)(lv)保(bao)障(zhang)。

“通过‘问卷访(fang)谈(tan)’，既让我们知道哪些可以做，哪些坚决(jue)碰不得(de)，更让我们从内心深处自省自警自励(li)，在今(jin)后工作(zuo)和生活中要知敬畏、守底线。”一名参与(yu)“问卷访(fang)谈(tan)”的人(ren)员(yuan)表(biao)示。

下一(yi)步，派驻(zhu)纪(ji)检(jian)一(yi)组(zu)将根(gen)据(ju)调查问(wen)卷统计结果(guo)，以问(wen)题为导向，督(du)促相关(guan)单(dan)位进行分析、研判，完善制度机制，进一(yi)步织密(mi)基(ji)层监(jian)督(du)网络，全面提(ti)升基(ji)层监(jian)督(du)治理效(xiao)能。（纪(ji)检(jian)办公室 牛(niu)振宇供稿(gao)）